企业无故辞退员工怎么维权起诉
- 律师解析
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被无故辞退的材料。
2.尝试协商
与企业沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.申请仲裁
协商不成，一年内到劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
4.提起诉讼
对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，备好起诉状和证据。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。一日，企业无故将小朱辞退，未给出合理理由。小朱认为自己工作认真负责，企业此举损害其权益。小朱与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但企业拒绝。小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小朱为证明自己与企业的劳动关系及被无故辞退的事实，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。
2、小朱先与企业协商，符合维权的一般流程，企业应按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。
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