公司倒闭了休产假的员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭时，休产假员工应获赔偿。
用人单位破产、执照吊销等情况致合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.休产假员工除经济补偿，生育津贴权益要保障。
公司缴了生育保险，员工可从社保领津贴；
没缴则公司承担支付责任。
案情回顾:
小朱所在公司经营不善倒闭。此时小朱正处于休产假期间。公司认为小朱在产假未实际工作，不应获得经济补偿和生育津贴。小朱则认为自己虽在产假，但仍是公司员工，应依法获得相应赔偿和生育津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱在公司工作期间应获得相应补偿。
2、对于生育津贴，若公司已缴纳生育保险，小朱可通过社保基金领取；若未缴纳，公司需承担支付生育津贴的责任。所以公司以小朱未实际工作为由拒绝补偿和支付生育津贴的理由不成立，小朱应依法获得相应权益。
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