上班4个月被辞退社保赔吗
- 律师解析
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上班4个月被辞退，社保处理分两种情况：
单位未依法缴纳社保，这是违法的。
你能要求补缴，按规定单位得在用工30日内办社保登记并缴费。
可先协商，协商不成找社保经办机构投诉，让单位限期补缴。
单位已依法缴纳，被辞退没社保赔偿。
符合条件可领失业保险金。
若单位违法解除合同，可要求赔偿，4个月工作时长赔偿金是1个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司上班4个月后被辞退。小许发现公司在这4个月里未给自己缴纳社保，便要求公司补缴，公司却以各种理由拒绝。小许认为公司此举违反法律规定，而公司则坚称无需补缴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。此案例中公司未依法为小许缴纳社保，存在违法行为，小许有权要求公司补缴这4个月的社保。小许可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
2、若公司已依法缴纳社保，辞退时不存在社保赔偿问题。但如果小许符合领取失业保险金条件，可申领失业保险金。并且，若公司辞退小许属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，工作4个月赔偿金为1个月工资，因为经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法解除则双倍。
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