哺乳期可以降职不降薪吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能在女职工哺乳期对其降职。
依据相关法律，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同。
2.降职会调整工作内容等，对女职工职业发展不利。
若无合理理由擅自降职，属违法行为。
3.若遇此情况，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在哺乳期时，所在单位未经合理合法理由，擅自对其进行降职处理。降职导致小许工作内容、职责和岗位级别都发生了变化，这对她的职业发展产生了不利影响。小许认为单位此举违反法律规定，而单位则坚称是正常的岗位调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小许所在单位无合理合法理由对哺乳期的小许降职，属于违法行为。
2、若用人单位以女职工不能胜任工作等法定情形降职，需有相应证据证明。本案中单位未提供此类证据，擅自降职不符合法律规定。小许可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125460人选择咨询律师
哺乳期可以降职不降薪吗
一键咨询
哺乳期降职降薪怎么赔偿
哺乳期遭降职降薪，受损者可依法申请赔偿，以二倍当月工资为基准。但若用人单位能提供充分证据证明已与孕期员工达成书面降薪协议，且新薪资符合当地最低工资标准，该索赔要求应获法庭认可。在申请赔偿时，请确保了解并遵循相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期可以降薪降职吗
1w浏览2025-07-14
哺乳期降职降薪怎么赔偿
10w+浏览2024-07-14
哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？
对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了，如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾，但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位，那么，哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？
10w+浏览
合同事务哺乳期降职降薪怎么办
1w浏览2025-07-20
哺乳期调岗不降职不降薪
10w+浏览2024-11-17
哺乳期降薪降职是否违反劳动法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期降薪降职是否违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期可以降职降薪吗
1w浏览2025-07-07
哺乳期调岗降薪
10w+浏览2024-10-04
哺乳期降薪违法吗
根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同，雇主可调整岗位但不得降低薪酬，且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期降职降薪怎么赔偿
哺乳期遭降职降薪，受损者可依法申请赔偿，以二倍当月工资为基准。但若用人单位能提供充分证据证明已与孕期员工达成书面降薪协议，且新薪资符合当地最低工资标准，该索赔要求应获法庭认可。在申请赔偿时，请确保了解并遵循相关法律规定。
1w浏览2024-09-12
哺乳期强制调岗不降职不降薪
10w+浏览2024-10-14
哺乳期降薪违法吗
根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同，雇主可调整岗位但不得降低薪酬，且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期可以被降职降薪吗
1w浏览2025-07-13
哺乳期合同到期了可以降职降薪吗
10w+浏览2024-10-26
