在一个公司干了15年怎么补偿
- 律师解析
-
公司与员工解除劳动合同，补偿情况如下：
公司合法解除且符合补偿条件时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如工作15年，就支付15个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
公司违法解除，要支付双倍赔偿金，工作15年需赔30个月工资。
员工主动辞职通常无补偿，但公司有未足额付薪等违法行为导致员工辞职的，员工可要求补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作15年，公司欲与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。而公司则称是合法解除且符合支付经济补偿情形，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资。小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法解除且符合支付经济补偿情形，根据相关法律规定，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，小朱工作15年，公司需支付15个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30个月工资。若小朱主动辞职，通常无补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致小朱辞职，小朱可要求经济补偿。
0
问题没解答? 125531人选择咨询律师
在一个公司干了15年怎么补偿
一键咨询
