一次性伤残就业补助金怎么支付
- 律师解析
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1.支付主体：
一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
2.支付条件：
职工因工致五级到十级伤残，劳动合同期满终止，或职工主动解约。
3.支付标准：
由各地政府规定，不同地区算法有别，部分按伤残等级结合当地月均工资计算。
4.支付时间：
一般在劳动合同解除或终止时，单位需及时支付。
5.支付方式：
以货币一次性支付。
若单位不付，职工可协商、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小许与用人单位终止劳动关系。小许认为用人单位应按当地规定支付一次性伤残就业补助金，而用人单位以资金紧张为由拒绝支付。小许多次协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为七级伤残且劳动合同期满终止，符合支付条件。
2、支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位应按照当地标准进行支付。
3、支付时间一般是在劳动合同解除或终止时，用人单位应及时支付，该用人单位以资金紧张拒绝支付不符合规定。
4、支付方式通常是以货币形式一次性支付，若用人单位不支付，小许可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
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