员工连续旷工几天可以辞退
- 律师解析
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1.《劳动合同法》没明确员工连续旷工多久可辞退，一般按用人单位合法制定的规章制度来定。
2.用人单位能通过民主程序制定内部规章，只要不违法且向劳动者公示，就有效力。
多数企业规定员工连续旷工3至15天，或月内累计旷工一定天数，可解除合同。
3.企业以旷工辞退员工，要有合法制度，保留旷工证据，按程序通知工会并送达解除通知，否则可能违法，要付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续旷工5天。公司依据内部规章制度，以旷工为由将其辞退。小许认为《劳动合同法》未明确连续旷工几天可辞退，公司辞退他不合法，遂与公司产生争议，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、《劳动合同法》虽未明确规定员工连续旷工几天可辞退，但用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，只要该制度不违反法律法规且已向劳动者公示，就具有法律效力。此公司若规章制度符合上述条件，其辞退行为有一定依据。
2、若企业以旷工为由辞退员工，需有合法有效的规章制度支撑，还应保留员工旷工的证据，按规定程序通知工会并送达解除通知。若公司做到这些，辞退行为合法；反之，可能构成违法解除，需支付赔偿金给小许。
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