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签订终止劳动合同还能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.签了终止劳动合同仍能申请仲裁
要是签协议时存在欺诈胁迫等情况,导致当事人违背意愿签约,或协议明显不公平,劳动者在知晓撤销事由1年内,可申请仲裁撤销协议。
2.若协议没解决所有问题,像单位没依法给经济补偿拖欠工资,劳动者可就这些争议申请仲裁。
3.申请仲裁要留意时效,劳动争议仲裁时效为1年,从当事人知道权利被侵害那天算起。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了终止劳动合同协议。后来小朱发现,签订协议时用人单位存在欺诈行为,让他违背真实意愿签了字,并且协议中未涉及用人单位应支付给他的经济补偿。小朱在知晓这些情况后,考虑申请仲裁来维护自身权益,但不确定是否可行以及是否超过时效。

案情分析:

1、依据相关法律,若劳动者与用人单位签订的终止劳动合同协议存在可撤销情形,如本案中用人单位存在欺诈行为使小朱违背真实意思签订协议,小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,申请仲裁撤销该协议。
2、若协议未涵盖所有应解决事项,像本案中用人单位未依法支付经济补偿,小朱也能就该争议申请仲裁。同时,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,小朱需留意是否在时效内申请。
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