加班三薪算不算基本工资
- 律师解析
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1.基本工资是工资的基本组成，保障劳动者基本生活。
2.加班三薪即法定休假日加班工资，是用人单位安排法定休假日工作时额外给的报酬。
3.按法律规定，法定休假日工作支付不低于正常工资3倍的报酬，以基本工资为计算基数乘300%，是基本工资外的额外收入。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，法定休假日被安排加班。公司发放工资时，将加班三薪算入基本工资内发放。小朱认为加班三薪应是在基本工资之外另行支付的额外报酬，公司不应将其算入基本工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，为劳动者提供基本生活保障，而加班三薪是用人单位安排劳动者在法定休假日工作时额外支付的报酬。
2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“工资”通常指正常工作时间的工资标准，是以基本工资等为计算基数，在基本工资之外另行支付。所以公司将加班三薪算入基本工资的做法不符合规定。
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加班三薪算不算基本工资
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