在职期间生病死亡了公司有赔偿吗
- 律师解析
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1.员工在职生病死亡，公司赔不赔得分情况。
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
家属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若公司没缴工伤保险，公司就得担责赔偿。
2.若不符合视同工伤情况，公司通常没赔偿义务，但可能出于人道给些补偿。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在职期间突发疾病。在工作时间和工作岗位上，小胡晕倒后被紧急送往医院，经48小时抢救无效死亡。小胡家属要求公司给予赔偿，然而公司认为自身无赔偿义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡的情况符合这一视同工伤的情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若该公司未为小胡缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由公司承担。若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，不过小胡符合视同工伤情形，不适用此情况。
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