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自愿离职协议书还能拿到赔偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.通常签自愿离职协议难获赔偿金
自愿离职是劳动者主动解除合同,单位按规定无需支付经济补偿
2.特殊情形除外。
若有证据表明签协议时被欺诈胁迫,像单位以不发工资威胁,劳动者可申请仲裁起诉撤销协议并要赔偿金。
3.若协议显失公平,劳动者也能走法律途径争取合理补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以经营困难为由,威胁小朱若不签署自愿离职协议书就不发工资。小朱无奈签署该协议后离职。小朱认为自己并非自愿离职,公司的行为存在胁迫,且该协议显失公平,于是想通过法律途径争取赔偿金。

案情分析:

1、一般而言,劳动者签署自愿离职协议书后,依据法律用人单位无需支付经济补偿。但本案中,有证据表明公司存在威胁行为,使小朱违背真实意愿签署协议,此情形属于特殊情况。
2、根据相关法律,若有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况,劳动者可申请劳动仲裁向法院起诉,请求撤销该协议,并主张赔偿金。同时,若协议显失公平,劳动者也可通过法律途径争取合理补偿。所以小朱有权通过法律手段维护自身权益。
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