工资和补贴能作为基本工资吗
- 律师解析
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1.工资和补贴能否算基本工资，要看具体情况。
基本工资是工资的基本部分，在合同里会明确约定，是正常工作时间劳动的报酬，相对稳定。
2.工资形式多样，像计时、计件工资等。
若合同约定的工资是基本工资性质，就能算入。
3.补贴种类繁多，交通、餐补等是补偿特殊消耗或特殊情况。
具有固定性、常规性且合同明确纳入的补贴，可算基本工资；
临时性、一次性补贴不算。
比如高温补贴就不属于基本工资。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同未明确工资构成。发工资时，小朱发现工资条上除正常工资外还有交通补贴和高温补贴。小朱认为这些都应算入基本工资，以提高社保缴纳基数和日后经济补偿标准；但公司认为交通补贴可算入，高温补贴属特殊环境补贴不能算入，双方为此产生争议。
案情分析:
1、基本工资一般在劳动合同中有明确约定，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬。小朱合同未明确工资构成，需结合实际情况判断。
2、工资包含多种形式，若合同约定的工资属基本工资性质可算入。补贴方面，具有固定性、常规性且合同明确纳入基本工资组成的可作为基本工资，临时性、一次性补贴通常不能算。本案中交通补贴若符合条件可算入，高温补贴属特殊环境补贴，按规定不属于基本工资范畴，所以公司的做法合理。
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