公司有权利开除员工吗
- 律师解析
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1.公司有权开除员工，但要依法进行。
若员工试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失等，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
总之，开除员工要有合法依据与程序。
案情回顾:
小朱在一家公司上班。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，且未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违反规章制度，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司有权利开除员工，但需符合法定情形。若员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。本案中公司称小朱严重违反规章制度，需提供相应证据证明该事实。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，其解除劳动合同的行为就属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。所以公司开除员工必须有合法依据并遵循法定程序。
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