工作十年不胜任工作辞退要补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位以不胜任工作辞退工作十年的员工，一般要给补偿。
若员工经培训或调岗仍不胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需按工作年限给经济补偿，满十年给十个月工资。
2.这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.若单位没按法定程序，没培训或调岗就辞退，属违法解除，要付双倍赔偿金，即二十个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了十年。一天，单位以小许不胜任工作为由将其辞退{"辞退辞退辞退辞退辞退辞退辞退。小许认为单位既没有对他进行培训，也没有给他他调岗岗调岗岗，就直接辞退他不属于要求不合法，要求单位给予补偿，而单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
11、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且应按劳动者工作年限支付经济补偿，小许工作十年应得十个月工资补偿。
2、该单位未按法定程序，未未未未培训培训调培训就直接,直接,未直接,直接,直接直接辞退小许，属于违法法解除法解除违法解除法，需按经济补偿标准的二倍向小支付赔偿金，即二十个月工资。
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工作十年不胜任工作辞退要补偿吗
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工作不胜任辞退怎么补偿
我国《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付两倍赔偿金。试用期不符合录取条件或未提前通知的，有特定规定。
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补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
高收入员工补偿受限制，最多十二年。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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