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公司工作20年以上赔偿多少钱合适

#工资福利 最新修订 | 2025-07-11
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杨琪律师
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律师解析
1.公司是否赔偿要依具体情况定。
违法解除劳动合同,需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.工作超20年,月工资不超当地三倍平均工资,经济补偿超20个月工资,赔偿金超40个月;
若超三倍,经济补偿最多算12年,赔偿金最多24个月当地平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作20余年,公司突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司系违法解除,要求公司给予赔偿。公司则表示是否赔偿需根据具体情形判断,双方就赔偿事宜产生争议。小朱月工资存在两种情况,一是不高于当地上年度职工月平均工资三倍,二是高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,应支付赔偿金,标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若小朱月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿为20个月以上工资,赔偿金则为40个月以上工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿年限最高按十二年计算,赔偿金最多是24个月当地上年度职工月平均工资。
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