在公司上班2年被辞退应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司辞退员工赔偿分情况：
合法辞退，像员工严重违反公司规章，不用赔偿。
2.若违法辞退，按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
若工作2年，正常补偿2个月工资，违法辞退赔双倍即4个月。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.可先和公司协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年。一天，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司是违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则觉得辞退合理，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司辞退员工的赔偿需分情况。若合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。
2、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作2年，应得2个月工资经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金，即4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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