厂里辞退工人怎样补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
若工人严重违反厂里规章制度，工厂按规定辞退无需补偿。
2.无过失性辞退：
工人患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作，工厂需提前30天书面通知或多付1个月工资。
按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：
工人可要求继续工作，若不要求或无法继续，工厂按经济补偿标准2倍付赔偿金，月工资按前12个月平均工资算。
案情回顾:
小胡在某工厂工作多年。一天，工厂突然告知小胡被辞退。小胡认为工厂是违法辞退，自己并未严重违反规章制度，不应被辞退，要求继续履行合同。而工厂称小胡工作效率低，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂能证明小胡严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，则无需支付补偿。但本案中工厂仅称小胡工作效率低，未明确是否构成严重违反规章制度，需进一步举证。
2、若工厂属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小胡工作年限支付经济补偿。若工厂违法辞退，小胡要求继续履行合同，工厂应继续履行；若小胡不要求或合同无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资及工作年限计算。
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