不满足岗位要求辞退有补偿吗
- 律师解析
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用人单位以不满足岗位要求辞退劳动者，补偿情况如下：
试用期内，单位能证明员工不符录用条件，有明确标准和考核结果，辞退无需补偿。
过了试用期，以不能胜任工作辞退，要先培训或调岗。
仍不能胜任，提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同，按工作年限支付经济补偿。
单位无法证明员工不符要求而随意辞退，属违法解除，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期时公司以小朱不满足岗位要求将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，要求补偿。公司则称有明确录用标准，小朱经考核不符合要求。后来又有员工小胡，过了试用期后被公司以不能胜任工作辞退，小胡认为公司未对其进行培训或调岗就直接辞退不合理，也要求补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若公司能拿出明确的录用标准和考核结果等证据，证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、对于小胡的情况，公司以不能胜任工作为由辞退，应先对小胡进行培训或调岗，若经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需按小胡的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司不能证明小胡不符合岗位要求而随意辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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