员工生病医疗期满后怎么办
- 律师解析
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员工医疗期满，有以下处理方式：
能从事原工作，单位安排继续履行原合同。
不能从事原工作，单位需另行安排工作。
另行安排仍不胜任，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，按工作年限支付经济补偿。
解约程序要合法，否则员工可要求继续履约或主张双倍赔偿。
单位要保障员工医疗待遇。
案情回顾:
小朱是某单位员工，生病医疗期满后，单位认为其不能从事原工作，便另行安排了新工作。然而小朱仍无法胜任新工作，单位遂直接解除了与小朱的劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，还未支付经济补偿。小朱认为单位解除合同的程序不合法，要求继续履行合同。
案情分析:
1、依据法律规定，员工医疗期满不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工经另行安排工作后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，构成违法解除。
2、由于单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿，同时单位应保障小朱依法享受的医疗待遇。
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