拿着离职证明能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.拿着离职证明一般能申请劳动仲裁，但要结合具体诉求和其他材料。
离职证明可证明曾存在劳动关系，在离职引发的经济补偿、工资支付等纠纷中是重要凭证。
2.申请劳动仲裁不仅要证明劳动关系，还得明确仲裁请求。
比如要求支付拖欠工资，要提供工资标准、拖欠时长等证据；
主张经济补偿，需证明单位存在支付补偿的法定情形。
3.仅有离职证明，缺关键证据会影响仲裁结果。
建议收集工资条、考勤记录等相关证据，形成完整证据链，维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，因公司未支付经济补偿与公司产生纠纷。小朱仅持有离职证明便申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司则认为，小朱仅提供离职证明，无法证明公司存在应支付补偿的法定情形。小朱坚称离职证明足以说明问题，双方为此僵持不下。
案情分析:
1、离职证明可作为存在过劳动关系的证据，但在此次劳动仲裁中，小朱仅凭借离职证明不足以证明公司存在应支付经济补偿的法定情形，申请劳动仲裁除证明劳动关系外，还需明确仲裁请求并提供对应证据。
2、小朱若想更好地维护自身权益，应收集工资条、考勤记录、工作证等相关证据，形成完整证据链，若其他关键证据缺失，会影响仲裁结果。
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