病假被公司开除怎么办
- 律师解析
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1.判定公司行为：
劳动者在病假医疗期内，公司不能随意开除。
若公司无合理缘由开除，属违法行为。
2.收集证据材料：
像病假证明、医院诊断书、劳动合同、开除通知等，都要留存好，为维权提供依据。
3.与公司协商：
可要求公司继续履行合同，或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
4.寻求外部帮助：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉。
案情回顾:
小许因生病向公司请病假，在病假期间却收到公司的开除通知。小许认为自己处于规定医疗期内，公司不应开除自己，而公司则称有合理理由解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司无合法理由开除小许，其行为属于违法解除。
2、小许应收集病假证明、医院诊断书、劳动合同、公司开除通知等证据，为维权做准备。
3、小许可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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