工厂效益不好辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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1.工厂效益差辞退员工，属经济性裁员或无过失性辞退。
若提前三十日说明情况，听取意见并报告方案后裁员，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若工厂未按法定程序辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许在一家工厂工作了两年半。近期工厂效益不好，工厂未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退了小许。小许认为工厂辞退程序不合法，要求工厂给予赔偿，工厂则认为效益不好辞退员工是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工厂因效益不好辞退员工，在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员或无过失性辞退情形，且按法定程序进行时，应向员工支付经济补偿。小许工作两年半，若合法裁员，工厂应支付两个半月工资的经济补偿。
2、但本案中工厂未按法定程序进行辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。所以工厂需支付小许五个月工资的赔偿金，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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