被裁员劳动仲裁需要什么证据才能立案
- 律师解析
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被裁员申请劳动仲裁，这些证据有助于立案：
1.劳动关系证明：
劳动合同是明确双方权利义务和存续时间的直接证据；
没有合同，工资流水、社保记录、工作证等也能证明。
2.裁员证据：
公司的裁员通知、会议纪要、聊天记录等，可证明单位实施了裁员。
3.工资证据：
工资条或发放记录，可确定仲裁请求中经济补偿的计算基数。
4.工作交接证据：
完成工作交接的相关文件，能证明被裁事实和时间。
收集证据需合法有效，要形成完整证据链。
案情回顾:
小许被公司裁员后，决定申请劳动仲裁维护权益。然而公司未与小许签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。同时，公司否认实施了裁员行为，小许需证明裁员事实。另外，对于工资数额双方也有分歧，这关系到经济补偿的计算。小许为证明自己主张，开始收集相关证据。
案情分析:
1、小许可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，因劳动合同是证明劳动关系最直接证据，无合同则需其他证据补充。
2、小许可凭借公司的裁员通知、会议纪要、聊天记录等证明公司实施了裁员行为，这些证据能直接反映单位的裁员动作。
3、小许可拿出工资条或工资发放记录证明工资数额，以此确定仲裁请求中经济补偿等的计算基数。
4、若小许完成了工作交接，相关文件或记录可证明被裁事实及时间，且收集的所有证据要合法有效，相互印证形成完整证据链。
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