节假日不给三薪说调休要什么证据
- 律师解析
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1.劳动关系证据：
要证明和单位有劳动关系以及入职时间，可准备劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.节假日加班证据：
证明在法定节假日工作，可用考勤记录（纸质考勤表、电子打卡记录）、加班通知（邮件、短信、工作群通知），还能找知晓加班情况的同事作证。
3.工资支付证据：
通过工资条、银行工资流水明细，证明单位没按规定付三倍工资。
收集好证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，法定节假日期间单位安排其加班，之后仅安排调休，未支付节假日三薪。小朱认为应按法律规定支付三薪，与单位协商，单位以各种理由拒绝。小朱决定维权，需准备相关证据来证明自己的主张。
案情分析:
1、小朱若主张节假日三薪而非调休，首先要准备劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以此证明与单位存在劳动关系及入职时间，这是维权的基础。
2、小朱还需提供节假日加班证据，像考勤记录（纸质考勤表、电子打卡记录）、加班通知（邮件、短信、工作群通知）以及同事证言，从而证明自己在法定节假日确实工作。
3、小朱要收集工资支付证据，如工资条、银行工资流水明细，证明单位未按规定支付三倍工资。若与单位协商不成，小朱可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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