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厂里没有续签合同有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.厂里不续签合同有无赔偿,要分情况。
劳动合同到期,厂方主动不续签,需给劳动者经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.厂方维持或提高条件续签,劳动者不同意,厂方不用支付补偿。
3.用工超一个月不满一年没签合同,厂方要每月付双倍工资
满一年没签,视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年,劳动合同到期。工厂方面表示不再续签合同,小许认为工厂应给予自己经济补偿。但工厂称若维持或提高原合同条件续订,小许不同意才需补偿,此次情况不符,拒绝补偿。同时,小许提出入职时厂方有段时间未与自己签书面劳动合同,要求厂方支付二倍工资

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,若劳动合同到期单位主动不续签,应向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限计算。本案需判断工厂不续签是否属主动不续签,若是则应支付小许经济补偿。
2、若自用工之日起满一个月未满一年,厂方未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年未订立,视为双方已订立无固定期限劳动合同。小许入职时有段时间厂方未签书面合同,若符合上述情况,厂方需支付相应二倍工资。
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美术版权被侵权赔偿标准是什么
[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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