用人单位胁迫劳动者主动辞职赔付多少
- 律师解析
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1.用人单位胁迫劳动者主动辞职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年，月平均工资为8000元。近期公司经营不善，为了减少成本，公司领导胁迫小许主动辞职。小许为了维护自身权益，拒绝主动辞职，随后公司依旧以各种手段逼迫，小许无奈之下向劳动部门反映情况，要求公司给予合理赔偿。
案情分析:
1、用人单位胁迫劳动者主动辞职的行为，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小许在该单位工作三年，经济补偿应按三年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付三个月工资。而公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是需支付小许六个月工资的赔偿金，以小许月平均工资8000元计算，公司应支付小许48000元赔偿金。
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