入职半年内被辞退补偿多少
- 律师解析
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入职半年内被辞退，补偿情况如下：
1.合法且无补偿：
员工有严重违纪等情况，单位按规定辞退无需补偿。
2.合法需补偿：
单位依规解除合同，工作满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，月工资是前十二个月平均工资。
3.违法需赔偿：
单位无故辞退，要按经济补偿标准两倍赔，可能是一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司不满半年，被公司辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退且无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司的辞退行为合法且无需支付补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第40条等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。由于小朱入职不满半年，若满六个月，应支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即可能是一个月工资。
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