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员工自身疾病单位有责任吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-07-13
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律师解析
通常,员工自身疾病单位无直接责任,但有特殊情况:
若疾病为职业病,员工可申请鉴定,认定后享受工伤待遇,单位要赔偿
工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,单位需赔偿。
单位未依法缴医保,员工无法享受待遇,可要求单位赔偿医保范围内费用。
因此,员工自身疾病单位是否担责,要结合具体情况判断。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作时突然晕倒被送往医院。小许认为自身疾病是因工作环境所致,要求单位承担责任。单位则觉得这是小许自身疾病,单位无直接责任。小许经检查未被认定为职业病,但单位未依法为其缴纳医疗保险,且小许并非在48小时内经抢救无效死亡的情形。小许遂要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工自身疾病单位无直接责任,但本案中小许虽不属于职业病和视同工伤的情况,然而单位未依法为其缴纳医疗保险,根据相关规定,员工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用,所以单位需承担这部分责任。
2、员工自身疾病单位是否担责需结合具体情况确定,本案应依据单位未缴纳医保这一具体情形来判定单位责任。
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