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如何获得2n+1赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-13
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杨琪律师
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律师解析
1.“2N+1”赔偿不是法定说法,常见的是“N”“N+1”“2N”。
“N”是按工作年限算的经济补偿,每满一年给一个月工资
“N+1”是单位无过失辞退且没提前30天书面通知,多给一个月工资;
“2N”是单位违法解除合同要给的赔偿金
2.想拿类似“2N+1”赔偿,先看是否符合“2N”,比如单位无理由辞退等。
满足“2N”后,再看有无“N+1”里没提前通知的情况。
3.劳动者可先和单位协商,协商不成,收集合同、工资流水等证据,去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近日公司突然将小许辞退,未说明正当理由,也未提前三十日书面通知小许。小许认为公司的辞退行为违法,要求公司给予“2N+1”的赔偿,但公司只愿意支付“N”的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,“N”是按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时,额外支付一个月工资;“2N”是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。本案中公司无正当理由辞退小许,符合“2N”的情形。
2、同时公司未提前三十日书面通知小许,也满足“N+1”里未提前三十日书面通知的情况。所以小许有权要求“2N+1”赔偿。若协商不成,小许可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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