劳动者自愿解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.劳动者主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。
2.当用人单位存在过错，如欠薪、未依法缴纳社保，劳动者被迫解约，或用人单位主动解约时，需支付经济补偿。
3.若用人单位提出协商一致解除合同，要按劳动者工作年限支付补偿。
每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期公司经营状况不佳，公司老板小胡与小许协商解除劳动合同。小许起初犹豫，后同意协商解除。但对于是否支付经济补偿，双方产生争议。小许认为公司提出解除，应给予补偿；小胡觉得是小许自愿同意，无需补偿。
案情分析:
1、一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但本案是用人单位小胡主动与小许协商解除劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿。
2、小许并非自愿主动解除劳动合同，而是在用人单位提出协商后同意。所以小胡应按小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小许支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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