伤残评九级公司能赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级伤残赔偿：
按照相关规定，有9个月本人工资的一次性伤残补助金。
解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害九级伤残赔偿：
包含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入算20年，九级伤残系数20%。
由于不清楚是工伤还是人损，也不知本人工资和当地标准，无法确定赔偿额，补充详情可精准计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被鉴定为九级伤残，公司认为应按工伤赔偿，仅愿支付一次性伤残补助金。小朱却觉得自己受伤并非完全在工作时间内，认为应按人身损害赔偿，要求公司赔偿医疗费、误工费等多项费用。双方就赔偿方式和金额产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若按工伤情形，依据《工伤保险条例》，小朱可获得一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、若按人身损害，根据《民法典》，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残系数为20%。但需明确是工伤还是人身损害，以及小朱本人工资、当地标准等具体信息才能确定赔偿数额。
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