病假2个月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.一般情况下，病假2个月被辞退有赔偿。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除合同，2个月病假大多还在医疗期。
2.若单位在此期间辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章等过错情形，单位辞退无需赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，因生病向公司请了2个月病假。病假期满后，小许却收到公司的辞退通知。小许认为自己尚在医疗期内，公司辞退属于违法解除。但公司称小许在病假期间严重违反了公司规章制度，所以无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许请2个月病假大概率还在医疗期内，若不存在过错情形，公司辞退属于违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退则无需赔偿。
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