用人单位不能辞退劳动者的情形有哪些
- 律师解析
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用人单位不能辞退劳动者的情形：
从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期。
在单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力。
患病或非因工负伤在医疗期内。
女职工在孕期、产期、哺乳期。
在单位连续工作15年且距退休不足5年。
法律、行政法规规定的其他情形。
若单位违规解约，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一家公司员工，已在该单位连续工作满十六年，且距法定退休年龄不足四年。近日，公司以经营困难为由将小许辞退。小许认为自己符合用人单位不得辞退的情形，公司此举违法，要求继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据相关法律，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得辞退劳动者。小许在该单位连续工作满十六年，距法定退休年龄不足四年，符合此情形，公司辞退小许的行为违法。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应向小许支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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