公司能辞退孕妇么
- 律师解析
-
1.通常，公司不能辞退孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能以不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由辞退。
2.不过有例外。
若孕妇严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，怀孕后因身体原因多次请假。公司以小何请假过多，严重违反公司规章制度为由，决定辞退小何。小何认为自己是孕妇，公司不能随意辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据相关法律，女职工在孕期，用人单位不得依照不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，以及经济性裁员来辞退孕妇。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此案中，需判断小何请假过多是否构成严重违反公司规章制度。
2、若公司违法辞退小何，小何有权要求继续履行劳动合同，若她不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
公司能辞退孕妇么
一键咨询
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇孕期能不能辞退
10w+浏览2023-09-02
怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷能辞退孕妇吗
10w+浏览2024-11-23
公司可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能辞退吗
10w+浏览2024-11-08
公司辞退孕妇怎么办
公司单方面解除孕期员工合同是违法的。女职工在孕期享有劳动特殊保护，除非员工存在法定的严重违规或重大过失，否则公司不得解雇。如果公司违法解雇，孕妇有权要求复职或获得经济补偿，以维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇不能辞退
10w+浏览2024-10-26
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷不能辞退孕妇
10w+浏览2024-10-18
