签了合同想立即辞职怎么办
- 律师解析
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签合同后想立即辞职，分以下情况处理：
•试用期内，提前三日告知单位，便可解除合同。
•过了试用期，通常需提前三十日书面通知单位。
•若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，可立即解约，无需事先告知。
•无法定情形擅自离职，可能属违法解除，造成损失需赔偿。
建议和单位友好协商，争取协商一致解约。
案情回顾:
小许与单位签订劳动合同后不久便想立即辞职。小许尚在试用期，单位认为其应继续工作一段时间，而小许觉得自己提前三日通知即可。此外，小许了解到若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，可立即辞职。但目前单位并无此类情况，小许不知直接辞职是否会担责，于是和单位就解除合同事宜产生争议。
案情分析:
1、若小许处于试用期，依据法律规定，提前三日通知单位便可解除劳动合同，单位不应阻拦。
2、若小许已过试用期且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，正常需提前三十日书面通知单位。若小许没有法定情形立即辞职，可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任。建议小许与单位友好协商，争取协商一致解除合同。
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