竞业协议离职后补偿金支付多长时间内
- 律师解析
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1.劳动合同解除或终止后，竞业限制期限最长为两年，期间单位要按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没按约定支付补偿，劳动者可维权。
比如单位三个月不支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。
3.劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业限制协议，约定在解除劳动合同后两年内遵守竞业限制，公司按月给予经济补偿。小朱离职后依约履行义务，但公司连续三个月未支付经济补偿。小朱认为公司违约，要求解除竞业限制约定，并让公司按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，而公司则认为支付时间未到，拒绝小朱的要求，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超二年，且用人单位应按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小朱的竞业限制协议符合期限规定，但公司未按约支付经济补偿。
2、当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。小朱在公司三个月未支付补偿的情况下，要求解除约定合理合法。同时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，小朱此项诉求也有法律依据。
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