员工被突然辞退怎么办理
- 律师解析
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1.确认辞退性质：
突然被辞退，先判断是否合法。
若单位无故辞退，属违法解除合同。
可要求继续工作，或让单位按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
2.收集证据：
收集合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己和单位的劳动关系及被辞退的事实。
3.协商与维权：
先和单位沟通要补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或一年内申请仲裁。
对仲裁结果不满，十五天内可起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，一日突然被单位辞退，单位未说明合法理由。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，单位拒绝。小许遂准备收集证据维权，而单位认为自身辞退行为合法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，或主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小许应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及辞退事实。之后可先与单位协商要求合理补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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