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解除劳动合同什么情况下能得到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者在以下情况解除劳动合同可获补偿:
用人单位提出协商一致解除;
因单位过错,像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等,劳动者主动解约;
单位经济性裁员
合同期满,除单位提高或维持待遇续约而劳动者拒绝外的终止;
单位破产、被吊销执照等致合同终止
2.补偿标准按工作年限,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了三年零四个月。近期公司经营不善进行经济性裁员,小许被列入裁员名单。公司提出与小许解除劳动合同,但在补偿问题上,公司认为小许只能获得三个月工资的补偿,而小许觉得自己应得到三个半月工资的补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位经济性裁员解除劳动合同,劳动者可获得补偿。本案中公司因经营不善进行经济性裁员与小许解除劳动合同,符合该情形,小许有权获得补偿。
2、补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许工作了三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月不满六个月应支付半个月工资,所以小许应获得三个半月工资的补偿,小许的主张合理合法。
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