律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同什么情况下能得到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-13
2.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.劳动者在以下情况解除劳动合同可获补偿:
用人单位提出协商一致解除;
因单位过错,像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等,劳动者主动解约;
单位经济性裁员
合同期满,除单位提高或维持待遇续约而劳动者拒绝外的终止;
单位破产、被吊销执照等致合同终止
2.补偿标准按工作年限,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了三年零四个月。近期公司经营不善进行经济性裁员,小许被列入裁员名单。公司提出与小许解除劳动合同,但在补偿问题上,公司认为小许只能获得三个月工资的补偿,而小许觉得自己应得到三个半月工资的补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位经济性裁员解除劳动合同,劳动者可获得补偿。本案中公司因经营不善进行经济性裁员与小许解除劳动合同,符合该情形,小许有权获得补偿。
2、补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许工作了三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月不满六个月应支付半个月工资,所以小许应获得三个半月工资的补偿,小许的主张合理合法。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州178****4510用户3分钟前已获取解答
扬州178****2483用户1分钟前已获取解答
盐城135****7384用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125403人选择咨询律师
6237位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同什么情况下能得到补偿
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****3863用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****6041用户4分钟前提交了咨询
    177****1551用户1分钟前提交了咨询
    157****6000用户3分钟前提交了咨询
    163****5841用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****3253用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0405用户2分钟前提交了咨询
    160****5772用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****0243用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6708用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****6646用户2分钟前提交了咨询
    133****4885用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5474用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****4405用户4分钟前提交了咨询
    166****1530用户3分钟前提交了咨询
    172****7844用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****4746用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****8538用户2分钟前提交了咨询
    153****0401用户1分钟前提交了咨询
    176****3021用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****3637用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****2773用户4分钟前提交了咨询
    157****8448用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****6227用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****4844用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****8645用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****8217用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****6838用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****6712用户4分钟前提交了咨询
    140****0574用户2分钟前提交了咨询
    143****6822用户2分钟前提交了咨询
    157****4520用户3分钟前提交了咨询
    166****7626用户3分钟前提交了咨询
    148****5435用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****8177用户3分钟前提交了咨询
    153****1024用户4分钟前提交了咨询
    174****4544用户2分钟前提交了咨询
    140****6743用户3分钟前提交了咨询
    164****3331用户3分钟前提交了咨询
    141****8084用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****0878用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****8161用户2分钟前提交了咨询
    171****5341用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5615用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****1180用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****3261用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****4713用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****2203用户2分钟前提交了咨询
    178****0023用户3分钟前提交了咨询
    168****7401用户2分钟前提交了咨询
南通180****7004用户1分钟前已获取解答
无锡135****8187用户3分钟前已获取解答
镇江134****1849用户3分钟前已获取解答
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
1w浏览2024-06-28
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
3.9w浏览
解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢
10w+浏览2023-09-05
哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
1w浏览2024-06-20
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
3.9w浏览
在什么情况下解除合同能得到补偿金
10w+浏览2024-03-01
什么情况下离婚能获得补偿
离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的,因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话,也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的,才能主张经济补偿。
10w+浏览
婚姻家庭
在哪些情况下解除合同能获得补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
1w浏览2024-06-23
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
3.9w浏览
解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢
10w+浏览2024-10-10
个人所得税什么情况下补税
个人所得税汇算清缴过程中需要补交个人所得税的主要情形是纳税义务人在上年度的有些收入没有申报个税,类似于除了工资以外的其他劳务报酬和稿酬等,上年度在预缴申报个人所得税的时候,扣除的专项费用比实际发生的费用多。
10w+浏览
解除劳动合同什么情况下能得到补偿
1w浏览2025-07-13
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
3.9w浏览
解除劳动合同什么情况下能得到补偿呢
10w+浏览2023-09-09
个人所得税什么情况下补税
在个税汇算清缴时,补缴个税的常见原因有两种:一是纳税人未如实申报所有收入,如劳务报酬、稿费等;二是预缴申报时抵扣的专项费用超出实际支出。这些情况都可能导致补缴个人所得税。
10w+浏览
非诉讼类
在什么情况下解除合同可以得到补偿金
在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同期满不续签;其他。
1w浏览2024-09-08
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
3.9w浏览
哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
10w+浏览2023-09-12
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****1372用户3分钟前已提交咨询
无锡177****5268用户2分钟前已获取解答
盐城180****4948用户1分钟前已提交咨询
苏州135****6785用户2分钟前已获取解答
沭阳134****4147用户1分钟前已提交咨询
扬州152****8085用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换