领导让我主动辞职如何应对
- 律师解析
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1.别轻易答应主动辞职。
主动辞职就没了经济补偿，按法律，单位解除合同在一些情况下要给补偿，主动辞就没这好事。
2.和领导交流，弄清楚辞职原因。
要是理由不合理，像领导个人偏见，就据理力争，说明自己工作表现和对公司的价值。
3.注意保留证据，比如和领导的聊天记录、邮件等，防止以后出现劳动纠纷。
4.领导若威胁、刁难逼你辞职，可向劳动监察部门投诉，有争议时还能申请仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱所在公司领导突然要求他主动辞职。小朱觉得很不合理，因为自己工作认真负责，并无重大失误。领导却以业绩不达标为由，让小朱尽快办理离职。小朱怀疑是领导个人偏见，且主动辞职意味着放弃经济补偿，他不知如何应对，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同在某些情形下需支付经济补偿，而主动辞职则无此补偿，所以小朱不应轻易答应主动辞职。
2、小朱可与领导沟通，了解辞职原因，若原因不合理，如系领导个人偏见，可据理力争，表明自己工作表现及对公司的价值。
3、小朱应注意保留与领导谈话的聊天记录、邮件等证据，以防后续发生劳动纠纷。若领导以威胁、刁难等手段逼迫辞职，小朱可向劳动监察部门投诉，或在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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