辞退孕妇可以要求赔偿社保损失吗
- 律师解析
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1.符合条件时，孕妇被辞退可要求赔偿社保损失。
用人单位违法辞退孕妇，孕妇能主张恢复劳动关系，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.若因单位辞退致社保断缴，像生育津贴无法领、医疗费不能报销等损失，孕妇可要求赔偿。
3.孕妇要证明损失与辞退有关，可收集社保记录、医院票据等证据。
先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小胡怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退。小胡认为公司属于违法辞退，且因公司辞退导致她社保断缴，产生了生育津贴无法领取、医疗费用无法报销等损失。小胡要求公司赔偿社保损失，公司则认为小胡不能证明损失与辞退行为有因果关系，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，孕妇可主张恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中公司辞退怀孕的小胡，若无合法理由则构成违法辞退。
2、若因单位违法辞退致使孕妇社保断缴产生损失，孕妇有权要求赔偿。小胡需证明损失存在及与单位辞退行为的因果关系，可收集社保缴费记录、医院票据、生育津贴申领未通过的证明等证据。协商不成，小胡可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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