怀孕公司突然倒闭怎么办
- 律师解析
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1.确认补偿与证据：
公司倒闭，劳动合同会终止，员工能获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
要备好劳动合同、工资条等证明材料。
2.争取生育权益：
参加了生育保险，生育津贴等由保险基金支付；
没参加，公司按规定支付。
3.协商与维权途径：
先和公司协商补偿，协商无果可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可去法院起诉。
案情回顾:
小朱怀孕6个月时，所在公司突然倒闭。公司未主动提出给予小朱任何补偿。小朱认为自己处于孕期，公司不仅应支付经济补偿，还需保障自己生育相关权益。但公司却以经营困难为由，拒绝承担这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料来确定补偿金额。
2、若小朱已参加生育保险，生育津贴、生育医疗费用等可由生育保险基金支付；若未参加，公司需按生育保险规定项目和标准支付。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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