员工干了20年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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员工工作20年后被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退：
如果员工严重违反公司规定，单位无需赔偿。
违法辞退：
单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资，月工资按离职前12个月平均算。
协商一致或法定情形辞退：
单位支付20个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了20年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应按照工作年限给予相应赔偿。而单位则称小许严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位进行合法辞退，依据法律规定无需向小许支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方是协商一致或因法定情形辞退，单位需支付小许20个月工资作为经济补偿。
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