公司轮休有工资吗
- 律师解析
-
1.正常轮休：
若轮休是正常的休息日安排，劳动者有休息休假的权利，用人单位需依法支付工资，轮休期间工资照发。
2.停工停产轮休：
因单位原因停工停产轮休，一个工资支付周期内，单位按合同标准付薪。
超一个周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；
未正常劳动，按各地规定执行，部分地区按一定比例发生活费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司安排了轮休。小朱认为轮休期间公司应正常支付工资，而公司觉得此次轮休是因业务量减少导致的停工轮休，且已超过一个工资支付周期，小朱没提供正常劳动，不应按原工资标准发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若轮休属于正常休息日安排，依据相关法律，劳动者享有休息休假权利，用人单位应依法支付工资，即轮休期间工资照发。
2、若因用人单位原因停工、停产进行轮休，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，部分地区规定按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
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