没签劳动合同有代通知金吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同也可能有代通知金。
代通知金是单位无过失辞退员工，没提前30天书面通知时，要多给一个月工资。
2.就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，符合情况辞退员工就可能涉及代通知金。
3.这些情况有：
员工病愈不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变了合同无法履行又协商不成。
此时单位没提前书面通知，就得付代通知金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司未提前三十日以书面形式通知小许，便直接辞退了他。小许认为公司应支付代通知金，而公司则以未签劳动合同为由拒绝支付。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。虽小许与公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
2、在小许患病医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作这一符合特定情形下，公司无过失性辞退小许，且未提前三十日书面通知，按照规定公司应支付代通知金，不能以未签劳动合同为由拒绝。
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没签劳动合同有代通知金吗
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没签劳动合同有代通知金吗
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