竞业协议赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.用人单位补偿：
若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.劳动者违约金：
劳动者违反竞业协议时要支付违约金，标准无明确法律规定，由双方在协议里约定，需综合多因素考量。
违约金过高或过低，当事人可请求相关机构调整。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。后来小朱与公司解除劳动合同并履行了竞业限制义务。小朱要求公司给予经济补偿，公司以协议未约定为由拒绝。此外，小胡也与公司签订了竞业协议，却违反协议到竞争单位工作，公司要求小胡支付违约金，小胡认为约定的违约金过高。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小朱履行了竞业限制义务，虽协议未约定经济补偿，小朱可要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、小胡违反竞业协议，违约金标准一般由双方在协议中约定。鉴于法律未明确规定标准，需综合考虑商业秘密价值、竞业限制期限、小胡工资收入等因素，若小胡认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构调整。
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