单位开除孕妇有法律制裁吗
- 律师解析
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1.单位开除孕妇通常会受法律制裁。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。
2.若单位违法开除，孕妇有两个维权选择。
一是要求继续履行合同，单位得照办；
二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位随意开除孕妇违法，孕妇可依法维权。
案情回顾:
小何怀孕后，所在单位以其无法胜任工作为由将她开除。小何认为自己虽怀孕，但仍能完成工作，单位开除行为不合理，双方因此产生争议。小何希望继续留在单位工作，而单位坚持开除决定。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中单位以无法胜任工作开除怀孕的小何，属于违法行为。
2、小何有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。若小何不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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