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业务调整裁员怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-14
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郭培员律师
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律师解析
1.企业业务调整裁员需按法定程序进行。
裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上,要提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见后向劳动部门报告。
2.符合上述条件却未按程序裁员,属违法解约。
员工可要求继续履约,无法履约企业按补偿标准两倍赔偿,补偿按工作年限算。
3.未达裁员规模标准,企业也需说明理由协商解约并补偿。
员工要收集合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小许所在企业因业务调整进行裁员。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,便直接裁掉了包括小许在内的二十多名员工。小许认为企业裁员程序不合法,要求继续履行合同,而企业则认为按自身需求裁员并无不当,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,裁减人员二十人以上,用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该企业未遵循此程序,属于违法解除劳动合同
2、小许要求继续履行合同合理合法。若小许不要求继续履行或已无法继续履行,企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小许工作年限,每满一年支付一个月工资。小许应及时收集劳动合同、工资条等证据,维护自身权益。
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