干了3年被老板辞退怎么维权
- 律师解析
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工作3年被老板辞退，维权步骤如下：
1.明确辞退性质。
违法辞退，无正当理由解除合同，能拿经济赔偿金，工作3年赔6个月工资；
合法辞退且符合补偿情形，可获3个月工资补偿。
2.收集证据。
像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明工作情况。
3.先和老板协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小许在公司工作3年后被老板辞退。小许认为老板是违法辞退，无正当合法理由解除劳动合同，应按照工作3年给予6个月工资的经济赔偿金；而老板则称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，不应给予小许赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、确定辞退性质是关键。若老板属违法辞退，依据《劳动合同法》，小许工作3年可获经济赔偿金，为经济补偿标准二倍即6个月工资赔偿；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，小许可获3个月工资补偿。
2、小许需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限和工资水平。
3、小许可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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