雇佣60岁以上员工辞退用经济补偿吗
- 律师解析
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情况一：
60岁以上员工已依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系。
辞退这类员工，是否给经济补偿看劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常不用给。
情况二：
60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，和单位是劳动关系。
单位辞退员工，符合法定补偿情形要给经济补偿；
违法辞退的，要支付赔偿金。
案情回顾:
小胡已过60岁仍在某单位工作。单位决定辞退小胡，双方就是否应支付经济补偿产生争议。小胡认为自己工作多年应获补偿，单位则提出若小胡已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，按劳务合同约定可不支付；若未享受，需依据具体情况判断是否补偿。
案情分析:
1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，其与单位建立的是劳务关系。此时是否支付经济补偿要看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需支付经济补偿。
2、若小胡虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系。若单位辞退符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形，如无过失性辞退等，应按工作年限等标准支付经济补偿；若属违法辞退，需支付赔偿金。
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