公司辞退副总经理有什么补偿
- 律师解析
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公司辞退副总经理，补偿情况如下：
若副总经理严重违规、失职致公司受损，依相关法律公司无需补偿。
若因副总经理患病等不能胜任工作，公司应提前书面通知或多付一月工资，再按工作年限补偿，每满一年补一月，半年以上按一年算，不满半年补半月。
若公司违法辞退，需付双倍经济补偿。
这里的工资指解约前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许担任某公司副总经理，公司决定将其辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司称小许严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿。小许则表示自己并不存在严重违规行为，双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
2、若小许存在如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明辞退理由合法，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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